3分快3

當前位置: 首頁 > 可持續發展> 員工責任 > 正文

員工責任

人才是立訊精密的核心資源。我們尊重員工,堅守勞工準則,保障員工合法權益;我們尊重員工多樣性,對于不同民族、國籍、性別、宗教信仰等的勞動者一視同仁;我們重視人才,加大人才招聘,提供多樣化培訓機會,為員工打造廣闊的晉升發展平臺;我們關心員工,通過健康、安全的工作環境以及完善的福利與關懷舉措,與員工共享可持續發展的價值。為此,公司建立了覆蓋全業務線條的人力資源管理體系,從總部到地方,為員工打造全方位的權益保障體系與成長支持機制。

人才及職業發展

人才發展是公司發展的關鍵,吸引人才、培養人才、留住人才、激勵人才、成就人才是人力資源工作的理念。我們尊重員工多樣性,對于不同民族、國籍、性別、宗教信仰等的勞動者一視同仁,充分確保員工在招聘、雇傭、薪酬福利、培訓、晉升等方面享有平等權利,我們不斷拓展招聘、培訓方法和渠道,努力為員工提供更大的發展空間。在公司持續成長的同時,我們關注員工的職業發展,努力為員工提供多種價值實現通道,幫助員工實現個人價值。

我們的行動

建立健全的培訓體系

人員培訓是企業工作的基礎工作,公司已建立完善的培訓體系,采用線上和線下培訓方式,面向全體員工,包含入職培訓:幫助新員工了解、認識和快速融入公司;上崗培訓:幫忙員工快速了解任職崗位職責及概況,快速有效的開展工作;在職培訓:持續幫忙員工提升個人能力,保持崗位勝任力;轉崗培訓:幫忙員工掌握新崗位所需知識和技能,快速勝任新崗位工作;晉級培訓:幫忙新晉升的管理人員掌握擬晉升崗位所需知識和技能;

學歷提升項目

公司面向全員開展學歷提升項目,立訊集團與人民大學、廈門大學和吉林大學合作提供網絡授課并采用企業優惠價格,協助員工進行自我提升,以獲得所需的學歷或技能。針對獲取畢業證書和技能證書的員工,符合晉升和調薪要求的員工給予晉升、調薪等激勵辦法,以激發員工提升的積極性。此政策不限年資與職務。同時,各廠區也會跟當地院校進行合作,給員工提供技能提升類的再教育機會。
員工溝通與關懷

我們尊重并支持員工依法享有自由結社和集團談判的權利,公司通過工會和員工代表大會為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。我們讓進行員工代表選舉、定期開展員工座談會、開展各項文娛活動,建立可視化的信息溝通體系、發動全員參與項目決策,讓員工充分了解了企業發展的目標與實際現狀。我們鼓勵員工廣泛發表意見和建議,并積極采納員工建議,提高員工的滿意度,穩定員工隊伍,員工充分了解了企業發展的目標與實際現狀。為了解決員工的后顧之憂,公司針對員工子女的上學需求,積極與各地政府溝通,提供了一系列的人文關懷服務,讓員工安排上班,同時也能照顧家庭。

我們的行動

建立員工服務平臺

隨著智能手機的普及,員工都希望通過一部手機處理生活、工作中的問題,為了方便員工,公司開發了員工服務平臺,員工可使用工號信息登入使用,及時查詢到自己的基本信息,處理日常工作和在公司園區內生活的需求,同時可通過“我的心聲”向公司反饋自己在生活和工作中的問題、發表意見或建議,隨時隨地與公司保持溝通。

豐富多彩的文娛活動

為了豐富員工業余生活,公司在各個生產基地都設立有員工活動中心,舉辦員工生日派對、節日游園活動、各類運動會及親子活動等豐富多彩的文娛活動。
安全健康的工作環境

健康和安全是公司的核心價值,公司堅持“遵守法規,降低風險;預防疾病,持續改進”的健康安全管理方針,建立完善的健康安全管理體系,制定系列管理文件,落實員工職業健康管理要求,切實保障員工的健康與安全。公司開展安全健康培訓、將安全工作作為日常管理基本要素,開展安全管理相關活動,給員工打造安全舒適的工作及生活環境。

我們的行動

3分快3積極打造符合客戶要求的健康安全環境

福建源光電裝有限公司高度關注健康安全生產問題,已 2018年獲得國家安全生產三級證書。作為國際品牌客戶的供應商,依照“安全優先一切”理念,每年參加客戶的安全PK 監查評價,在客戶全球供應鏈評價中獲得較高評分。評價內容涉及安全、職場、運輸、防災、設備、工作等六個管理方面,防止不安全事故的發生,公司切實依照“安全優先一切”理念,落實安全管理工作,最終達成安全事故、工傷事故為“0”目標,也未發生有關職業病、食品安全事件案例。




3分快3-官方平臺